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少女時代 編も最終回です。

今回は少女時代のメンバーが生み出す
シナジー効果について考えてみたいと思います。


シナジー効果

チームアップの善し悪しを判断する観点に
シナジー(相乗効果)があげられます。


シナジーとは「1+1=2」ではなく、「1+1」が
3にも4にもなる状態を指します。

企業がM&Aで他社を買収する際に、
「両者の強みを活かすことで、○○の面で
シナジー効果が期待できる」といった表現が
よく使われています。


少女時代も、
メンバーひとりひとりの基礎能力が高い上に、
それぞれの個性が補完関係にあることで、
チーム全体としてシナジー効果が生まれて
いると感じます。


この部分はあまり熱く語りだすとマニアックな
世界に突入してしまうので自粛しますが、
例えば「歌」に関して次のようなことが言えます。


少女時代にはボーカルチームと呼ばれる
歌が得意なメンバーが5名います。

いずれも歌手としてソロ活動もしており、
その歌唱力や声質は高く評価されています。

メインボーカルを務めるのは
抜群の声量と音域の広さを誇る万能型のテヨン、
高音が際立つジェシカの二人です。

そして、クセがなく安定感抜群のソヒョン、
ハスキーボイスが魅力のティファニー、
キュートな声担当のサニーが脇を固めています。


ボーカルチームのメンバーがソロで
歌っても十分聞き応えがあります。

しかし、1曲の中で、タイプの異なる歌声が
どんどん入れ替わることによって、ソロで歌う
よりも楽曲に奥行きやメリハリが感じられる
ようになります。


「ボーカルが5名もいれば当たり前」という
声もあるかもしれません。

しかし、単に歌が上手い人間を集めればよいと
いうわけではありません。


メンバーの声質や声域のバランスが良い、
つまり互いに補完関係にあることが重要です。


私は音楽の専門家ではありませんが、
素人ながらに、ジェシカとティファニーの
” 声 ” の存在が少女時代の楽曲において
よい ” スパイス ” になっていると感じます。

テヨンやソヒョン、サニーも素晴らしいの
ですが、ジェシカの突き抜けるような高音や、
ティファニーのグっとくるハスキーボイスが
聞き手に強いインパクトを与えているように
思います。


(・・・皆さん大丈夫ですか?ついてきてますか?)


ちなみに、少女時代のメンバーが歌うところを
ちゃんと聞いたことがないという方は、
下記リンクを参照してみてください。

www.youtube.com/watch

” 単なる美脚アイドル ” から
180度見方が変わるはずです。

 

なお、歌以外の面でも、このメンバーだからこその
シナジー効果を随所に見つけることができます。

例えば、ビジュアル面では、愛嬌たっぷりの
ヒョヨンやサニーの存在が、キレイめ系の
ユナやユリ、スヨンを引き立てていますし、
キャラの面ではその逆の効果があります。

少女時代をみていると、
一人一人の良さが際立つように、各メンバーの
個性を見極めた上でチーム編成がされていると
感じます。

もちろん、デビュー後に、各メンバーがチーム内
での居場所を確立するために、自らドメインを
すみ分けてきたという側面もなくはないでしょう。


それでも、10代後半の段階で、ポテンシャルを
含めメンバー達の個性を見極め、ほぼ最適と
思われる組み合わせでチームアップしたSM社の
” 選球眼 ” は素晴らしいと感じます。

ファンとしては感謝したいくらいですね(笑)。


----------------------

メンバーの組み合わせによってチームの
パフォーマンスは大きな影響を受けます。

メンバー同士の仲が良い・悪いといった側面も
無視することはできませんが、
より重視すべきは、メンバーが持つ個性や
強み・弱みの組み合わせです。


単に、デキる人間、つまり戦略の実現に
必要なスキルを持った人間をたくさん集めれば
よいというわけではありません。

同じタイプの人間ばかりを集めたところで
「1+1=2」にしかならず、新しい発見や大幅な
改善は期待できないでしょう。



皆さんの会社で最近立ち上げられた組織や
プロジェクトチームのメンバーは、シナジー
効果まで考慮して選定されていますか?

また、これから組織やチームを立ち上げる
という方は、少女時代を参考に(?)メンバー
編成を検討されてはいかがでしょうか。


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